一、孕期这几个特权你享受了吗?

是不是觉得自己怀孕以后,大家对你的关怀都多了些呢?那么在孕期有些事情也不用做了,孕期这几个特权你享受了吗?

女性在怀孕后,不管是从法律还是道德的角度来讲,都需要得到特殊照顾。在很多时候,孕妇会拥有他人没有的特权。所以在孕期各位准妈妈要把握好机会,勇敢的提出来,不然等生完孩子后就没有机会了。

1. 吃好吃的

在怀孕后,孕妇的口味都会发生一些变化,而且在孕期孕妇都要通过食补来满足胎儿的发育需求。这个时候孕妇如果有什么想吃的东西,就告诉家人,他们肯定会满足你的。当然你想吃的食物一定要是健康的,不会对胎儿造成伤害的,不然家人也会很为难。在孕期,唯有在吃的方面家人不会嫌你多吃,因为都说“一人吃两人补”。但孕妇也要注意控制体重,不要营养过剩。

2. 不做家务

在怀孕前,可能老公就是上班,女性除了上班还要打扫家,做饭等。但是怀孕后,孕妇继续做家务导致劳累的话,就会伤及胎儿。如果要做的话,也只能做一些简单的,像扫地、擦桌子等。所以如果孕妇不想做家务,不要硬逞强,告诉你的老公,让他多承担一点。一方面可以避免孕妇太劳累,另一方面也能让准爸爸提前进入角色,提升他的责任感。但是孕妇也不能什么都不做就在床上躺着,孕期适当运动还是有好处的。

3. 外出有人陪

在怀孕后,孕妇就最好不要独自出门了,尤其是到了孕晚期,肚子很大了。如果孕妇自己出门的话,很可能会被碰撞到,而且如果有什么意外的话,身边没有人,就不能得到及时的救助。所以不管是出去做什么,孕妇最好都让家人陪在身边,相信家人也都不希望你出现意外,也会乐意陪你出去的。

4. 其他优待

不光是在家里,外出的话,孕妇也会享受到很多的优待。例如排队的时候可以优先排,上了公交也是优先坐。有些孕妇可能觉得不好意思,有时候面对这些优待也不接受。其实孕妇还是应该看开,自己是孕妇确实也是不方便,主要是考虑到腹中的胎儿。所以孕妇平常心就好了,你在平时遇到孕妇的时候也会让着她,不是吗?


二、孕期孕妇可以享受哪些政策

政策给予孕妈的三大特权,不用再担心费用的问题,能让你省心不少。以便更好的保护自己不受伤害。那么下面就来看看国家给予孕妈的特权有哪些。

代怀孕后孕妇可以享受哪些“特权”?

1、 职场特权

孕妈的职场特权主要体现在三个方面,第一个就是单位不能以任何理由辞退怀孕女工,这一规定被列入国家制定的妇女权益保障法中,其中规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资、辞退女职工,或单方面解除劳动合同或服务协议。但是,女职工要求终止劳合同或服务协议的除外。大家都知道妇女在怀孕期间身体十分脆弱,如果公司在这个时候辞退孕妈,那对于孕妈来说无疑是雪上加霜。其次就是在孕妈怀孕后,有权利调到比较安全的工作岗位,这也和孕妈的身体有关,如果孕妈在怀孕期间还继续进行强度大、具有一定危险性的工作,势必对腹中胎儿造成不良影响。最后就是孕妈有权利申请产假、年假、哺乳假,这些假期都是被法律条文所规定的孕妈应享有的假期,并且在劳动时间内进行的产前检查,也计入劳动时间。以上就是孕妈在职场中可以享受的一些特权,孕妈对于这些事情一定要了解。

2、 怀孕期间可以不用通过安检

众所周知,在搭乘地铁、火车、飞机等交通工具时需要通过安检来检测乘客,是否携带了违禁物品,而安检所使用的检测方法就是X光穿透照射,通过X光显示行李中的违禁品,对于正常人来说接触少量的辐射没有大的问题,但是孕妈不同,怀孕之后是不能直接接触辐射的,否则会对孕妈身体和宝宝造成伤害,一般的手持安检检测器是通过磁感应来检查的,如果检查次数较少孕妈的身体还可以接受,需要特别注意的是X射线安检仪,孕妈可千万不能接触到X光辐射,因此孕妈在接受安检时,只要表明自己孕妇的身份,就会享受人工安检的特权,并且可以在通知工作人员后,进入专门的老弱病残孕专用爱心通道,提前接受人工安检进站,孕妈在外出时可一定要记住自己有此类特权。

3、 可以优先办理很多事宜

孕妈的身体不能受伤,不能疲劳过度,所以在很多地方,凭借孕妇的身份,孕妈就可以享受优先办理的特权,例如孕妈外出需要做飞机,孕妈可以向机场工作人员表明自己孕妇的身份,这样就可以跟随工作人员提前进行安检登机,并且全程都会有机场工作人员陪同服务,在一些特殊的日子,运气好的孕妈还会享受到升舱服务,有些航空公司在得知了孕妈的身份之后,会免费为孕妈升舱,如果孕妈购买的是经济舱,航空公司就可能给孕妈直接升至头等舱,让孕妈只使用经济舱的价格就享受到头等舱的服务。除此之外,孕妈在遇到需要排队的服务时,例如在银行办理业务、火车站购票等,只要孕妈联系工作人员,就可以在不影响秩序的情况下插队办理。最后就是一些生活中常见的特权,如公交车上孕妇可以优先坐下休息等。孕妈可一定要牢记自己的特权。


三、怀孕后孕妇可以享受哪些“特权”?

怀孕后,孕妇可以享受这些国家给的“特权”,不知道的可要吃亏了

宝宝是父母爱情的结晶,生命的延续,女性朋友拥有一个新的生命是一件非常伟大而辛苦的事情,对于很多准妈妈来说,怀孕之后就成了家里的重点保护对象,其实不管是家人还是身边的陌生人,对于准妈妈都要更加优待和照顾,比如说在坐公交车的时候主动给孕妇让座,在有孕妇的场合下尽量不抽烟,其实这些小细节都是对于孕妇照顾的一种表现。其实我们国家也出台了一些相应的政策,让准妈妈可以享受更多的特权,准妈妈们可要多了解哦,如果不知道的话可能就吃亏了。

孕期检查,享受国家免费检查项目,尤其是某些畸形筛查不要钱

在以前的时候,我们国家实行计划生育,但是现在开放了二胎政策,所以说国家不仅鼓励夫妻生二胎,而且对于一胎生育也是有扶持的,只要符合国家的生育政策,孕期备案建档那么在做孕期检查的时候都能够享受到一些国家规定的免费项目,比如说血常规、艾滋、梅毒、甲肝、乙肝、某次B超等常规检查,另外排畸检查NT、唐氏筛查或无创、四维彩超等,也会有部分免费。当然具体哪些项目是免费的,还要根据当地医院的规定而定,所以说准妈妈在做检查的时候不妨提前咨询一下。

要知道怀胎10个月,准妈妈做孕期检查的次数也是非常多的,基本上一个月一次到了怀孕晚期的时候,基本上半个月甚至是一周一次,算下来花费也是不少的。如果说国家对于准妈妈的这项特权能够落实到位,那么也可以帮助家庭减少很大一笔开支。

怀孕期间,享受不被解除合同、辞退、调岗、减薪等工作保护

女性朋友多的弱势群体在职场上本来就不占据优势,如果怀孕之后还工作的话,可能一些用人单位为歧视孕妇甚至会故意辞退劝退准妈妈,或者是在工作的时候给准妈妈穿小鞋,其实就是逼迫准妈妈辞职。

根据《中华人民共和国劳动法》第29条、《女职工劳动保护规定》第4条以及《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条的规定,任何用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议,但是如果女职工主动要求终止劳动合同,那么用人单位就不负法律责任了。

不仅如此,女员工在孕期产期以及哺乳期劳动合同期限届满时,用人单位也不得终止劳动合同,而劳动的种植合同自动延续至孕期产期哺乳期满为止。所以说那些在就职的时候签署的只有怀孕就自动辞退的协议书,其实在法律上是没有任何效率的,换句话说就是只有你能够炒老板,而老板却不能够炒掉你。如果说在怀孕期间,用人单位将予以辞退或者是劝退与妈妈,完全可以拿起法律的武器来捍卫自己的权益。

产假、年假、哺乳假

《女职工劳动保护规定》第七条:女职工怀孕的时候,在劳动时间内进行的产前检查,应当算作劳动时间。一般来说整个怀孕期间产检一般为9~13次,初次产检在停经后三个月以内以后,每隔两个月一次,大约怀孕6、7个月的时候,基本上就是一个月检查一次得等到8个月以后一个月检查两次,最后一个月可能就是一周检查一次了。

而且女员工的产假为90天其中产前休假15天,如果遇到难查的情况,还会增加15天的产假,如果是多胞胎,也会相应的增加产假的天数,不仅如此,那些晚婚晚育的夫妻,其中一方可以申请再加30天的产假,而且这些厂家都是属于法定假期当然了,如果用人单位非得要求女职工提前上班,那么应当按照基本工资的三倍来支付加班费工资。这些都是我们国家给予怀孕以及产妇的福利。准妈妈最好提前了解,如果自己的权利受到了侵犯,那么就要拿起法律的武器来保障自己的权益不受侵犯了!

以上就是代怀孕后孕妇可以享受哪些“特权”?的一些相关内容,也希望上面的内容对有需要的家庭有帮助!


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